현재 직장에서 과로, 저임금, 저평가를 받고 있다고 느끼십니까? 이는 전국의 많은 직장인들의 공통된 감정이다. 미국인의 50% 이상이 이런 느낌을 갖고 있다는 사실을 알고 계셨나요? 그들은 직장에서 계속 적은 급여를 받고 있는 것처럼 느낍니다! 그들은 자신이 과로하고 있으며 현재 직장에서 정당한 보상을 받지 못하고 있다고 느낍니다  홈페이지 제작.

직원을 “어소시에이트” 또는 “팀원”이라고 부르는 회사에서 근무하시나요? 귀하의 회사는 회사 내 성장을 약속하고 장려합니까? 이것은 그들이 당신에게 돈을 지불하지 않고도 당신이 가치 있다고 느끼게 만드는 몇 가지 신호일 뿐입니다. 회사에서는 피자 파티나 직원 파티를 열 수도 있지만, 결국 직장에서 계속 적은 급여를 받고 있다는 느낌을 갖게 될 가능성이 높습니다.

직원으로서 당신은 직장에서 계속 적은 급여를 받고 있다는 이유로 과로하다고 느낄 필요가 없습니다. 당신은 5개 이상의 다른 역할을 수행하고 시장 가치에 따른 적절한 보상 없이 “가는” 사람이 되어서는 안 됩니다. 슬프지만 이런 일이 당신에게 일어난다면 당신은 이용당하고 당연하게 여겨지는 것입니다. 동시에 당신은 직장에서 계속 저임금을 받는 것을 허용하고 있습니다. 당신은 그것을 알지 못할 수도 있지만 이 상황을 고치고 학습 경험으로 기록할 수 있는 모든 통제권을 가지고 있습니다.

몇 가지 옵션이 있습니다. 회사에서 맡은 역할에 따라 공정한 시장 가치에 맞춰 더 많은 돈을 요청할 수 있습니다. 당신이 일하는 회사의 유형에 따라 추가 보상을 받을 수 있는 방식으로 형평성을 요청할 수 있습니다. 처음 두 가지 옵션에 대한 협상이 없으면 항상 그냥 떠날 수 있는 옵션이 있습니다. 이러한 옵션을 탐색하는 동안 구직을 시작하거나 자신의 사업을 시작할 수 있습니다. 당신은 진정으로 좋아하는 것을 찾게 될 수도 있고, 많은 역할을 수행하고 “가는” 사람이 되려면 자신의 사업을 위해 모든 이익을 유지하는 편이 나을 수도 있습니다. 결국, 직장에서 계속 저임금을 받는 느낌을 받을 필요가 없도록 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하게 됩니다. 그리고 당신과 똑같은 위치에 있었고 지금은 훨씬 더 행복하고 더 나은 보상을 받는 사람들이 많이 있습니다.